为什么留学生回国求职进外企更好

很多留学生回国求职时都希望自己能进外企，那为什么留学生回国求职，进外企是更好的选择呢?

一、外企待遇优势

1. 待遇好：外企通常提供六险一金，公积金和保险都是按照工资实缴。

2. 假期多：除了正常的双休，带薪年假有 8 - 15 天，还有带薪病假等。一些外企男员工享有 1 - 3 个月的带薪产假，真正实现工作与生活的平衡(WLB)。

3. 可远程办公：大批外企无需打卡，可申请在家远程办公。

4. 活动丰富：有趣的社团活动、团建等，能丰富员工的业余生活。

最近不少留学生同学咨询应该求职哪些外企，像英特尔、ebay、SAP、AMD、思科、西门子等都是待遇不错的选择。但留学生需要根据自己的求职意向和匹配程度来挑选外企及岗位。可戳学姐 DM【外企】获取外企求职内推。

二、留学生进外企优势

1. 语言优势：留学生在外语和 business sense 方面优势突出。

2. 跨文化优势：由于在国外生活过，留学生在工作中具有国际化视野，更容易融入外企的工作圈子。

3. 毕业时间要求较为宽松：很多外企在留学生毕业后 2 - 3 年仍可让其参加校招。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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