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发布时间：2025-02-05 10:47
安永会计师事务所作为全球知名的“四大”之一，其招聘流程一直备受求职者的关注。对于通过内推申请安永的求职者来说，面试次数和流程是他们非常关心的问题。
安永的内推面试流程一般分为以下几个阶段：
简历筛选：内推简历会直接递交给招聘经理或相关业务部门负责人，如果简历符合要求，求职者将被邀请参加面试。
第一轮面试(群面)：通常为无领导小组讨论，考察求职者的团队合作能力、沟通能力和逻辑思维能力。群面过程中，求职者需要在规定时间内完成案例分析，并进行小组展示。
第二轮面试(经理面)：由部门经理或高级经理进行面试，主要考察求职者的专业知识、实习经历和职业规划。
第三轮面试(合伙人面)：这是最终的面试环节，由合伙人进行面试，主要评估求职者是否符合公司的文化和价值观。
根据上述流程，安永的内推面试通常需要3次：
群面(无领导小组讨论)
经理面(部门经理面试)
合伙人面(最终面试)
安永作为一家高人才密度的公司，其内推机制主要体现在“you refer, we prefer”的理念上。通过推荐优秀人才，不仅可以保持公司的文化传承，还能有效降低招聘成本。然而，内推并非万能钥匙，求职者仍需做好充分准备。
通过充分准备和提升面试技巧，求职者可以显著提高面试成功率。选择专业的求职辅导机构如海马职加，可以为求职者提供全方位的支持，助力求职者顺利开启职业生涯。
