普华永道2023校园招聘流程是怎样的

　　普华永道 SDE 职位的校园招聘步骤

　　普华永道的校园招聘流程非常复杂。候选人在获得Offer之前必须跨越各个阶段。对于应届生，普华永道的校园招聘流程分为四个阶段。

　　申请阶段的提交和审查

　　首要阶段是提交申请表，人力资源经理审核候选人的申请，邀请符合录用条件的人员进行游戏考核。

　　基于游戏的评估阶段

　　基于游戏的评估在第二阶段进行，这是一个简短的 15 分钟评估。这是考察应聘者技能和能力的初始阶段。然而，这没什么好害怕的。你会被要求参加一些有趣的游戏。互动和激励过程旨在衡量候选人的技能和能力，评估他们是否具备解决问题​​的能力和快速思考的能力。

　　这一轮可能会有额外的测试。根据某些个人资料的要求，一些候选人可能必须进行英语语言测试。此外，公司还可能会针对某些特定的工作职位考核一些技术技能，例如会计。招聘过程的这一部分是可变的，取决于工作概况。

　　面试阶段

　　面试环节是招聘过程中比较长的阶段。在被普华永道 SDE 职位简介选中之前，候选人必须经过三个级别的面试。先进行一次视频面试，这里需要注意的一点是，候选人可以选择视频面试的时间。然后，他们必须通过“评估中心”回合。候选人被邀请在普华永道办公室度过一天，并参加两到三项活动。这些包括小组练习、面试和考试。面试阶段的最后一步是与负责人或董事的面试，这是普华永道招聘流程中至关重要的一步。

　　入职阶段

　　在开始在普华永道的旅程之前，您会被要求进行一项职前活动。在这里，您将熟悉公司的企业文化以及了解公司的价值体系。这样，当加入公司时，你就对工作的期望和要求有了全面的了解。

　　以上就是关于“普华永道2023校园招聘流程是怎样的”的具体介绍，更多留学生实习求职相关问题欢迎咨询海马职加的老师。海马职加是高端留学生求职服务品牌，拥有500多家合作企业实习以及内推资源，汇集世界各大热门行业中500强名企的在职导师，1v1在线进行专属求职服务，为留学生进行专业系统的求职指导，帮助留学生求职成功。