国企招聘一般是春招还是秋招

国企是很多大学毕业生的就业趋向之一，就业前，学生需关注各大国企的春招和秋招信息，并及时做好准备，多角度了解有关信息，以此为根本向目标职位稳步迈进。

春招和秋招的优劣

众所周知，春招和秋招各有优劣。春招在1月寒假期间开始，直到5月份，一般由企业人才招聘部门主持，而秋招通常从7月持续到10月，一般是要等公司业务高峰期过去，才会有招聘计划。

春招相比较而言，人员流动性较大，许多应届毕业生还未开始毕业研究，秋招便可以优先得到毕业人数及质量的把握。但是，随着春招时间的推迟，许多优质人选在春招结束前都已定岗过位，迟来的人才只剩下较少的岗位可供选择。

相对来说，秋招更快一些，企业招聘流程非常迅速，而春招较为缓慢，有些人遭遇到达面试的时间冲突，导致失去了面试机会。

国企春招最新动向

以往，国企一般只有秋招，但在近年来，国企开始加大春招招聘岗位力度，吸纳更多的优秀应届毕业生。加上近年来经济形势好转，春招的相关招聘人数和公司注册资金的程度均不断扩大，毕业生在选择时选择余地就越大。

国企招聘时间

国企的招聘时间一般有春招和秋招两个时段，在这两个时段都有机会进行招聘。

1、春招时间：大多数国企春招时间会在每年的3月份，从3月初开始到4月末或者5月初结束。春招的主要招聘岗位是大学毕业生和院校的应届生。

2、秋招时间：大多数国企秋招时间会在7月份开始，一般会持续到10月底或者11月初，这个时段主要是针对具有一定工作经验的人员进行招聘。

春招和秋招的差异

对于国企的春招和秋招时间，很多小伙伴们都已经熟知了，但是对于两者之间的差异，还是需要了解一下的。

1、招聘岗位：春招主要针对应届毕业生，而秋招则主要面向具有一定工作经验的人员，这两个时段所招聘的岗位也是有所不同的。

2、竞争压力：由于春招面向的考生相对较少，而且大多数考生都刚刚从校园走出来，所以在竞争方面压力相对较小一些。而秋招则不同，人员竞争比较激烈，需要具备更强的实力。

3、入职时间：春招季往往需要等待一段时间才能入职，而秋招则相对快速，如果面试表现好，入职速度也非常快。

如何选择

对于大学生来说，春招是一个良好的机会，不仅可以对未来的职业道路做好规划，而且可以早日获得一份稳定的工作。而对于有一定工作经验的人来说，秋招也是非常不错的选择，可以找到更高薪资的工作，以及更好的职业发展空间。

结语

综上所述，国企招聘既有春招也有秋招，每个时段的面试对象和竞争压力也各不相同。根据自己的情况，选择一个适合自己的面试时间段，才是找到一份好工作的最重要的因素。