联合利华申请职位的流程是怎样的

　　联合利华成立于 1929 年，其目标是让可持续生活变得更轻松。从那时起，他们已经扩展到超过 149,000 名员工，在世界各地设有公司和店铺。联合利华是历史悠久的消费品公司之一，也是历史悠久的跨国公司之一。联合利华申请职位的流程是怎样的?

　　联合利华的职位申请流程

　　联合利华利用各种资源来审查候选人，这些包括能力倾向和行为练习。联合利华在招聘过程中的目标是找到领导者和团队成员。求职者在联合利华的招聘过程中应该了解以下四个阶段：

　　申请表

　　联合利华有一份详细的申请表，大约需要三十到四十五分钟才能完成。该部分要求提供所有过去的教育和工作经验，有时会要求提供特定的成绩或GPA。还有一个附加部分，其中包含有关申请人在工作之外的兴趣和爱好领域的问题。

　　在线评估

　　联合利华的在线评估标志着面试过程的一个阶段，它们被认为是面试中非常困难的部分。候选人提交申请后，将对其进行在线评估。他们将在电子邮件中收到一项或多项测试，这些测试必须在三到五天内完成。

　　所采取的评估类型取决于所申请的职位。以下是联合利华使用的所有可能评估的列表。

　　数字推理测试

　　数字推理测试是一个 20 分钟的多项选择评估，应试者会看到一张表格或图表。从那里，他们必须分析数据并找到问题所带来问题的解决方案。每个问题有五个答案选择。该测试需要数据分析、图形解释、统计、分数等方面的知识。总共有二十道题。结果会显示候选人对数字和数据的熟练程度。

　　逻辑推理测试

　　逻辑推理评估由非语言问题组成，这意味着测试使用形状图形而不是数字或单词。这些形状按特定顺序排列，其中一个形状缺失。目标是从包含五个答案选项的列表中找到缺失的形状。逻辑推理测试评估应试者识别模式并使用新颖或任意数据得出结论的能力。

　　PI 学习指标测试

　　预测指标学习指标测试或 PI 学习指标评估应试者的学习能力，尤其是在工作场所存在的压力下。总共有五十个问题，分为四个部分。这四个部分包括数字、语言、逻辑和空间推理技能。这种评估通常适用于面试联合利华公司技术方面的候选人，有十二分钟的时间完成整个测试。

　　情境判断测验(SJT)

　　情境判断测验是一种行为评估，评估应试者的情商及其在工作场所的行为。SJT 专门考察决策制定、组织和人际交往能力以及解决问题的能力。这些问题将提出一个假设场景，然后是对该情况的回应。应试者必须根据对情况的恰当程度以及他们以相同方式做出反应的可能性来对反应进行评分。

　　电话面试

　　在线评估完成后一两周进行电话面试。这将是一个 30 到 60 分钟的面试，涵盖所有常见的面试主题，例如申请人的简历、对公司的兴趣、工作经历等。

　　联合利华评估中心

　　如果电话面试顺利，候选人将被邀请到评估中心。这是联合利华面试过程的收尾阶段。地点在公司的一个办公室，需要三到六个小时。在考核中心，约有十几名考生聚集在一起参加各种活动，可能遇到的活动是群面和小组练习。

　　联合利华申请职位的流程是怎样的?希望以上内容对您求职有帮助，更多留学生求职相关问题欢迎咨询海马职加的老师。海马职加是高端留学生求职服务品牌，汇集世界各大热门行业中500强名企的在职导师，1v1在线进行专属求职服务，为留学生进行专业系统的求职指导，帮助留学生求职成功。