聆听您的声音：feedback@highmark.com.cn
发布时间：2024-11-12 16:58
留学生在求职时，简历是迈向理想工作的首步，但很多留学生发现自己提交的简历屡屡被筛选掉，无法获得面试机会。造成这种情况的原因有很多，可能是简历内容不符合岗位要求，或者简历的呈现方式没有吸引力。那么，留学生求职时简历总是不过的原因都会有哪些?
一些留学生的简历内容涉及面过广，缺乏重点，既想展示学术成绩，又想突出实习经历，导致内容泛泛而谈，没有亮点。
格式混乱、排版不整洁是简历不过关的常见原因。过于花哨的字体、过多的颜色以及没有统一的行间距，都可能导致招聘人员阅读困难，影响对内容的关注度。
很多大公司会通过申请者跟踪系统(Applicant Tracking System, ATS)初筛简历。如果简历中缺少与岗位相关的关键词，简历会直接被系统筛掉，无法进入下一轮。
许多留学生在描述实习或项目经历时过于笼统，只是列出职责，而没有展示自己的具体贡献，缺乏数据支持。
留学生在求职过程中，由于缺乏简历优化的意识，常常导致简历未能通过初筛。所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。
海马职加深耕留学生求职多年，拥有丰富的留学生求职经验，包含留学生校招全流程辅导服务，从职业规划→简历精修→网申投递→直推内推→笔试辅导→面试辅导→offer选择→薪酬谈判等，提供全流程托管式求职服务。
现在点击蓝字，帮你匹配一位海马职加求职老师，1V1定制留学生校招优惠上岸方案。
