高盛等名企投行不喜欢简历长什么样?

很多商科留学生求职投行时面临的第一个挑战就是简历的准备，想要写的又规范又实用很不容易，并且一份好的简历是留学生通过该岗位初筛的必要条件，必须重视，那么高盛等名企投行不喜欢简历长什么样?

实际上，HR 看简历主要关注以下几点：一是对金融的兴趣(interest in finance);二是一定程度的学术成就(some level of academic achievement);三是看起来是能与之愉快共事的人(somebody who I would enjoy working with)。

简历筛选通常会经历以下步骤：

第一步，网申投递后，HR 会整理 Resume(简历)和 Cover Letter(求职信)，并将学生按照 Target school(目标学校)、Semi-Target school(半目标学校)、Non-target school(非目标学校)进行分类整理。

第二步，Resume - Selection(简历审阅小组)会从众多简历中筛选。通常在 80 份简历中，会选出 20 - 30 位候选人可能被邀请参加第一轮面试，其中 30 个人里 20 个是首发，10 个是候补。若有首发者放弃，候补则自动补位。

而以下这些类型的简历一定会被筛掉：

首先，高 GPA 但专业与投行不相关，且看不出对金融感兴趣的会被筛掉。

其次，那些简历无法突出重点的同学会被淘汰。

再者，除了学习和工作，没有其他兴趣爱好的同学难以通过筛选。

还有，GPA 低于 3.3 的同学，很遗憾，成绩高不一定能拿到 Offer，但成绩低则很容易被淘汰。

另外，一份简历投递多个岗位和公司，并且被发现的同学也会被筛掉，因为这表明没有针对特定岗位定制简历，可能怕麻烦，也显示出对该岗位缺乏足够的吸引力。

另外，简历格式太丑的同学，HR 可能直接就不予考虑了。

针对以上情况，建议留学生们在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。