留学生求职时什么样的简历不会被hr看中

在求职过程中，你是否遭遇过投出大量简历却杳无音信，或者只能收到小公司寥寥无几的面试邀请?你可能认为是学历或过往经历不够出色，然而很大程度上，问题可能出在你的简历上，使其缺乏竞争力。那么，留学生求职时什么样的简历不会被hr看中?

下面为大家总结 HR 最反感的 5 种简历类型，并附上高回复率的修改攻略，赶紧收藏起来对照调整吧。

第一种，简历的个人信息板块内容繁杂，包含身高、体重、出生年月日、政治面貌等过多无关信息。正确的做法是，只需写上姓名、贴上得体的照片、邮箱地址和电话号码即可。过多的个人信息不仅占用宝贵的简历空间，还可能分散 HR 对关键信息的关注。

第二种，个人评价部分冗长且空洞无物。正确的是，简历尽量保持在一页。若经历丰富，可不写个人评价;若经历较少，可写但要避免从网上粘贴诸如 “勤劳、开朗” 之类的废话，而是提炼自身亮点经历。

第三种，实习经历和校园经历在简历上比重相同。HR 看简历的顺序通常是教育背景 - 实习经历 - 校园经历 - 个人技能及荣誉。所以，实习经历应重点描写，占据简历的最大篇幅，因为这是 HR 最为关注的部分。

第四种，过往经历的呈现方式混乱，让 HR 阅读起来感到困惑。正确的方式是，最新的经历和最高的学历应放在每个板块的最上方，依次往前书写。毕竟 HR 更关心你近期的所作所为和具备的能力，久远的经历不能代表你当下的能力水平。

第五种，工作经历的描述过于随意，如同求职岗位要求般笼统。正确的做法是运用 STAR 原则，通俗来说，就是详细描述你做了什么，有哪些具体的成果产出。并且一定要紧密贴合求职岗位的要求，避免写一些无关痛痒的内容。

总之，精心打磨简历，避免上述常见错误，突出重点和亮点，才能提高简历的吸引力，增加获得面试机会的可能性。

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