留学生求职大厂简历总不过是什么原因?怎么调整

在求职大厂的过程中，许多留学生投递了大量简历却屡屡受挫，能得到的面试机会少之又少，且多为小公司的邀请。那么，留学生求职大厂简历总不过是什么原因?怎么调整?

不少人认为是学历和过往经历不够出色，然而，很大程度上是简历的质量不佳，导致自身竞争力不足。

下面为大家总结 HR 最反感的五大类简历问题，并附上高回复率的修改攻略，赶快收藏并对照调整。

第一，简历中的个人信息板块过于繁琐，包含身高、体重、出生年月日、政治面貌等诸多不必要的内容。正确的做法是，只需写上姓名、贴上得体的照片、邮箱地址和电话号码即可。

第二，个人评价部分废话连篇。若简历内容丰富，可省去这部分;若经历较少，为使版面充实可写，但切勿粘贴网上诸如 “勤劳、开朗” 等空洞的表述，只需提炼亮点经历。

第三，实习经历和校园经历在简历中的比重不分伯仲。实际上，HR 查看简历的顺序通常是教育背景、实习经历、校园经历、个人技能与荣誉。因此，实习经历应重点描述，占据简历的最大篇幅。

第四，过往经历的呈现方式混乱，让 HR 阅读时感到困惑。正确的是，最新经历和最高学历应置于每个板块的最上方，依次往前书写。因为 HR 更关注近期的所作所为和所具备的能力，久远的经历难以代表当下的能力。

第五，工作经历的描述过于随意，与求职岗位要求脱节。正确的方式是运用 STAR 原则，即清晰阐述做了什么以及取得的具体成果产出。并且，一定要紧密贴合求职岗位的要求，避免不痛不痒、无关紧要的内容。

总之，要想在求职大厂时顺利通过简历筛选关，务必避免上述问题，精心打磨简历，突出重点、清晰明了、贴合岗位需求，从而提升获得面试机会的几率。

所以留学生们在求职这样的毕业大事上，完全可以将专业事务委托给专业的团队。海马职加深耕留学生求职多年，拥有丰富的留学生求职经验，能帮你从简历精修、实习背景补充、岗位网申到笔面试指导一站式上岸。

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