ATS是什么?为什么留学生求职简历总是不过

在留学生求职的过程中，常常会遇到这样的困惑：明明自身背景不错，投递了众多简历，却始终收不到面试邀请。这其中的一个重要原因，很可能是简历被 ATS 系统筛掉了。

ATS，即 Applicant Tracking System，申请人跟踪系统，是许多公司用于自动筛选简历的工具。在当今的招聘环境中，超过 75% 的大中型公司都在使用 ATS，尤其是像世界 500 强这类招聘需求庞大的企业，使用比例更是高达 98% 以上。在竞争激烈的 Tech、金融、咨询等领域，ATS 的应用更是广泛。

企业采用 ATS 系统，主要是为了应对海量的求职简历。它能够极大地提高筛选效率，让招聘流程更加标准化和公平，减少人为偏见的影响。

然而，为何留学生的简历会被 ATS 筛掉呢?主要有以下三个重要原因。

其一，关键词不匹配。这是最为关键的因素。ATS 系统会依据特定的关键词来筛选合适的候选人。如果留学生的简历中未包含与职位描述相符的关键词，或者所包含的有效关键词数量过少，比如设定了 10 个关键指标，而简历中只命中两个，那么就会被 ATS 直接淘汰。这就要求留学生在撰写简历时，务必仔细研究职位描述，精准提炼并嵌入关键信息。

其二，简历格式不兼容。这是一个容易被忽视但又极为重要的点。大多数公司的 ATS 倾向于读取简单清晰的文本格式。这意味着复杂的设计、图标、图片等元素，ATS 无法解析，等同于没有读取到相关内容，自然无法通过筛选。

其三，段落或表格过于复杂。这是上一点的延伸。如果简历中的段落内容过于繁杂，或者使用了一些特殊的表格、文本框格式，ATS 可能无法正确读取。不过，这种情况在留学生的简历中相对较少出现。

总之，留学生在求职过程中，要充分了解 ATS 系统的工作原理和筛选规则，精心打磨简历，确保关键词精准匹配、格式简洁兼容，从而提高通过 ATS 筛选的概率，为自己赢得更多的面试机会。

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