发布时间:2023-05-25 10:22
您的联系信息可以说是您简历中非常重要的部分。毕竟,即使你把一切都做好了,如果公司无法联系上你,那一切都是无用的,所以确保逐字逐句检查联系信息中的所有内容。
简历的联系方式部分应包括:
姓名-通常首选的格式是Name, Last name。
电话号码- 如果在您所在的国家和地区以外申请,请确保包括您的国家和地区代码。
电子邮件地址- 您的电子邮件应该是专业的,最好是 [name][last name]@email.com这种格式。
职位- 您的专业职位,可以是您想要的工作,也可以是您期望申请的职位。
您的简历摘要部分需要确保你使用的语言清晰明了,人力资源经理不需要多读几遍就能理解。简历摘要应包括:
职位和多年工作经验。
相关成就和责任。
你寻找什么,你的职业发展目标。
为了让你的简历摘要令人难忘,一定要提到你以前的经历将如何对你现在申请的职位有益。您还应该包括以下信息:
你能为他们做什么?
你能提供什么帮助?
您以前的经验将如何帮助适应公司当前的环境?
您如何在保持个人目标的同时帮助他们成长?
就像你的简历摘要一样,你的目标至多应该是 2-3 句话。但是与其描述你的工作经历,不如更关注你申请特定工作的动机。例如,如果您是刚毕业的大学毕业生,经验不多,您可能想要在简历里面选择加入简历目标。这将解释您的动机以及您希望从该职位获得什么。
可能需要包括:
与职位相关的技能、教育和证书。
帮助您的职责类型将帮助您成功解决问题。
如何应用到目前为止所学的知识。
简历目标范文:“努力工作的应届大学毕业生,获得纽约州立大学平面设计学士学位。寻求新机会,拥有 3 年以上 Adobe Illustrator、Photoshop 的实践经验,创建和设计 UX/UI。希望成长为一名设计师,并在 XYZ Studio 完善我的艺术。”
这是您简历的主要部分,大多数人力资源招聘人员在查看您的简历时都会跳转到此处, 这也是您是否会被录用的决定性因素。
完善你的工作经验部分,标准格式如下:
职称/职位。
公司名称、位置、描述。
成就与责任。
受雇日期。
工作经验顺序是按时间倒序排列的,近期的工作排在前面。就活动而言,详细信息由数字和百分比支持,可以让招聘经理了解您可以如何使他们的公司受益。
考虑您的硬技能和软技能。 硬技能是可以衡量的技术技能,与您的任务直接相关。与此同时,软技能是后天习得的技能,例如您的个人特质(例如领导能力、沟通能力等)。您可以在简历中列出另一种类型的技能部分,那就是通用技能。这包括符合大多数职业领域描述或要求的技能,例如 MS office、团队合作、分析思维等。无论您申请的是什么工作,这些技能通常都会在某个时候派上用场。
教育部分,您可以包括:
学位名称 - 例如工商管理学士学位。
大学名称- 例如纽约州立大学。
就读年份- 例如 08/2008 - 06/2012
(可选)GPA - 例如 3.9 GPA
(可选)荣誉- 例如 Cum Laude、Magna Cum Laude、Summa Cum Laude
(可选)学术成就- 例如,您撰写的相关论文、您擅长的课程。
(可选)辅修- 例如心理学辅修
保持一页的长度——如果你确信你不能在一页中总结自己,你应该只写两页。不要将您宝贵的简历浪费在您的人生故事上——没有人会读它!
清晰一致的章节标题- 保持颜色、字体大小和标题一致,以便于阅读。建议使用醒目的字体。
边距 -确保文本之间有足够的边距和空间,以便整个内容看起来很清晰简洁。
保持细节清晰- 选择正确的字体大小(章节标题为 14-16pt,普通文本为 11-12pt)。
将您的简历保存为PDF格式,因为 Word 可能会有简历格式改变的风险。
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