笔试经验分享_不同企业留学生笔试试题是一样吗?

留学是在回国求职时都会遇到一个问题：不同企业留学生笔试试题是一样吗?

事实上，并非所有公司的笔试都需要大费周章地准备才能崭露头角。接下来，为留学生详细讲解不同公司和岗位笔试的筛选思路，以及相应的准备技巧。

首先是笔试的筛选思路，常见的笔试类型分为性格测试、行为测试和专业测试。

对于普通公司的非技术岗位，通常会考查以下三种非专业题目：

一是选择题(非性格测试)，主要涵盖图形分析、言语理解、数量关系等内容，难度不大但题量较大，需要注意把控时间。其目的在于测试智商水平，一般只会筛选表现比较差的人员。

二是选择题(性格测试)，类似于 MBTI 测试题，依照感觉选择即可，无需有心理负担。不建议造假，否则在面试时容易露出破绽。其目的是考察是否符合企业文化和人才画像。

三是简答题，回答的质量将直接影响进入面试的速度。例如某游戏相关岗位的校招简答题：结合大学生情况设计一款互联网产品，对几款类似产品进行产品分析。这类题目主要考察对岗位的理解以及岗位所需的软实力。

对于技术类岗位，分数越高，就能越快参加面试。其目的是考查专业硬技能。

而对于像宝洁、华为等特殊公司的岗位，它们有自成一套的考察体系。特别是非技术岗，在笔试环节就能够淘汰大批人员，所以这类公司的笔试需要格外重视和精心准备。

接下来谈谈笔试该如何准备。搜索题型可以上牛客网了解各家公司的基本题型。寻找题库可以搜索目标公司所使用的题库，常用的有北森、赛码、智鼎等。

总之，不同企业留学生笔试试题在大类上基本一致，留学生了解不同公司和岗位的笔试特点，并针对性地做好准备，将大大提高留学生通过笔试的几率。然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，再配合上老师专属内推渠道，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。