应届生求职参加笔试环节全攻略

　　熟悉笔试的类型和类别

　　雇主在招聘过程中使用范围广泛的笔试类型。到目前为止，常见的笔试类型是数字推理测试和语言推理测试。无论您要申请哪个行业，几乎都可以确定您必须同时面对这两个(可能还要选择其他一些)。

　　数字推理

　　数字推理测试侧重于申请人解释和处理数字数据的能力。这可能包括使用图形或分数、转换货币或计算百分比。成功通过这些测试所需的技能并不过分具有挑战性，经常让人们感到困惑的是正确解释问题。如您所料，数字推理测试常用于与金融相关的研究生课程。也就是说，由于基本的数学技能在几乎每个行业都是必不可少的，因此您会在大多数毕业生招聘计划中遇到它们。

　　语言推理测试

　　大多数语言推理测试评估申请人理解和分析语言内容的能力;有可能还旨在衡量他们对英语词汇和语法的了解。这些测试中使用的语言故意复杂并且难以解释，虽然练习这些测试当然很有用，但阅读学术文本并尝试从中找出关键主题和论点也是一个好主意。

　　其他常见测试

　　将数字推理和语言推理测试视为应届毕业生就业之旅的基础，但也不要忘记其他测试。非语言推理、批判性思维和性格测试也很常见。

　　非语言推理：这些测试您分析视觉信息(例如模式和图表)的能力。

　　批判性思维：在这些测试中，您将被要求评估一篇短文并对其内容做出批判性判断。

　　性格测试：公司使用这些测试来发现哪些申请人适合他们的公司文化和环境。通常，您会遇到一个困难的场景并询问您将如何行动。

　　针对您的行业和雇主的实践测试

　　一些雇主会为您提供能力倾向测试的练习版，因此您可以提前进行练习。这是提高您的技能并熟悉所使用的数据和语言的好方法。

　　在压力下保持冷静

　　参加笔试是压力比较大的经历，你在有限的时间里的表现决定了你的求职申请是否能继续。当然，这是一个可怕的想法，但能在笔试压力中保持冷静是至关重要的。如果你在大学里参加过很多考试，你可能有一套适合自己的套路。无论是在考试前做一些简单的冥想，事先吃一顿特定的饭，甚至是接受吉祥物，做一些你知道有助于让你平静下来的事情。

　　这些测试的设计并不简单。你可以放心，几乎每个参加笔试的人都觉得这很难。如果您已经练习并且熟悉测试，就没有理由不通过。如果您确实失败了，可以从错误中吸取教训并继续前进。

　　有效地管理你的时间

　　时间管理是参加能力倾向测试时最重要的技能之一。在测试开始之前，记下你需要多长时间才能完成它以及你将被问到多少问题。由此，您将能够计算出在每个问题上花费多少时间。就像在任何考试中一样，不要浪费时间思考一个你不知道如何回答的问题。很可能在测试中还会有其他问题，您可以快速轻松地回答这些问题。

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