中信证券春季校园招聘一般面试进多少人

“5000人投递，只进120人面试”——这是某985高校论坛上对中信证券春季校招的热议。作为中国头部券商，中信证券的校园招聘向来是金融学子的“必争之地”。究竟春季校招各环节淘汰率有多高?面试阶段会放多少人进场?

残酷数据：2024年中信证券春招录取率堪比“华尔街投行”

1. 全流程淘汰率超95%

根据中信证券2023年校招报告及多方数据交叉验证，2024年春季校招(以总部及一线分支机构为例)呈现以下竞争态势：

网申阶段：预计收简历3万份 → 笔试通过率约15%(4500人)

笔试阶段：4500人 → 一面通过率约30%(1350人)

群面/专业面：1350人 → 终面通过率约20%(270人)

终面+背调：270人 → 最终录用约150人

换算结论：从投递到拿Offer，整体录取率仅0.5%，相当于每200人中仅有1人突围。

2. 各岗位面试名额差异巨大

热门岗位(如投行部、研究所、资管)：

单个岗位计划招聘10人 → 面试环节放人约60-80人

面试录取比高达1:6~1:8

中后台岗位(如合规、运营)：

单个岗位计划招聘5人 → 面试环节放人约20-30人

面试录取比约1:4~1:6

面试入场券：HR筛选简历的3条“隐形标准”

想要进入面试环节，必须先通过简历关。中信证券HR透露，2024年春招简历筛选新增三大偏好：

1. 实习“垂直度”大于“数量”

致命误区：堆砌4段无关实习(如银行柜员+保险公司销售+四大审计)

加分策略：2-3段深度券商/PE/研究所经历(例如：

在中信建投投行部参与1个IPO项目尽调

在易方达基金协助完成行业景气度量化模型)

2. 技能证书“靶向匹配”

基础门槛：证券从业资格证(无证直接淘汰)

晋级利器：

投行岗：CPA会计/审计科目、保荐代表人考试通过1门

研究岗：CFA二级以上、Wind/Excel建模作品集

量化岗：Kaggle竞赛排名前10%、CQF证书

3. 院校背景“卡位战”

目标校清单：

第一梯队：清北复交人、港三校、G5院校

第二梯队：武大、南开、厦大、上财、央财

特殊通道：QS前50院校+3段相关实习可突破学历限制

面试现场：各环节淘汰原因深度复盘

1. 群面(50%淘汰率)

高频翻车点：

盲目争当Leader却带偏讨论方向(例：某候选人强推“科创板估值模型”，忽略题干要求的北交所政策分析)

忽视角色平衡(某场6人组讨论，3人抢着计时，无人主动记录)

通关秘籍：

提前准备“中信证券2023年报数据+当前市场热点”(如并购重组新规、ETF通扩容)

使用“框架贡献法”：快速抛出MECE分析框架，引导讨论结构化

2. 专业面(40%淘汰率)

投行岗必考题：

“请分析当前A股IPO放缓对券商投行业务的影响，中信应如何应对?”

“如果客户坚持用市盈率法估值，但该企业处于亏损期，你会怎么处理?”

研究所岗陷阱题：

“用10分钟向客户解释为什么2024年光伏板块会出现分化行情”

“如果推的股票半年跌了30%，如何向首席解释?”

3. 终面(30%淘汰率)

高管灵魂拷问：

“中信证券年报里ROE同比下降1.2个百分点，你认为根本原因是什么?”

“如果给你1亿元预算开拓东南亚投行业务，你会优先布局哪个国家?”

行为面隐藏考点：

压力测试：故意质疑“你的实习经历和岗位不匹配”，考察应变能力

文化匹配度：询问“如何看待中信证券‘守正创新’的企业价值观”

中信证券春季校招的面试名额争夺，本质是一场“精准匹配”的战争。与其焦虑“有多少人进面试”，不如聚焦HR最在意的“业务适配度+差异化价值”。记住：当别人还在用“海投战术”时，聪明人早已对着岗位JD(职位描述)逐字打磨简历，用“数据化经历+业务前瞻思考”叩开面试大门。