英国留学生找工作如何确定求职时间关键节点

对于英国留学生而言，找工作的时间节点至关重要，很多留学生都在问，现在已经12 月了，才投递英国的工作还来得及吗?今天小海马就为大家讲解如何确定求职时间关键节点。

首先，就英国求职而言，基于今年的 38700 工签政策以及目前许多公司官网发布的最新招聘要求，英国留学生主要有两个时间点，一是黄金求职时间点，二是最后求职时间点。

一般来说，在毕业前一年，比如今年 9 月入学的英硕，或者明年 6 月毕业的大三英本同学，当前进行的秋招就是黄金时间节点。因为在这个阶段，还是学生签身份，能够投递 100% 的公司。

然而，如果丧失了学生签身份，可能会有部分受限。因此，对于今年毕业的本科同学、研究生同学，今年正在进行的秋招基本是最后的求职时间点。

很多同学认为毕业两年内都算应届生，但在如今的工签政策下并非如此。第一，对年龄有要求;第二，许多公司不一定承认，比如今年四大的某几家公司，对毕业时间有限制，比如要求签证时间必须大于一年，加上三年的项目才有四年的时间。

其实像今年 9 月毕业的同学，现在进行的秋招基本上是在英国求职的最后机会了。所以在还没有完全准备好的情况下，要抓紧时间投了。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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