英国利兹大学人力资源管理专业实习找工作有哪些岗位

英国利兹大学人力资源管理专业实习找工作有哪些岗位?

　　人力资源管理实习岗位选择

　　以下是人力资源管理职业的一些示例，可帮助您选择适合您的职业发展道路：

　　1、人力资源助理

　　主要职责：人力资源助理是人力资源管理中的入门级工作之一。这份工作的职责可能包括处理人力资源管理系统中的人员和职位行动。人事行动用于记录人事变动，例如雇用、晋升、薪资调整和解雇。人力资源助理还可能负责维护员工记录，包括归档所有必需的文件并按照适用的保留时间表维护记录。作为人力资源助理，您将了解薪资管理以及薪资和福利管理的某些方面。您还将接触到人力资源的不同职能，以积累经验并决定是否要专注于特定领域。

　　2.福利管理员

　　主要职责：福利管理员是另一个入门级人力资源管理职位。这个职位类似于人力资源助理，利管理员主要负责为新雇用的员工或经历重大生活事件(例如结婚或孩子)的员工进行员工福利选举，作为福利管理员，您将了解福利管理和工资单的某些方面。

　　3.薪资专员

　　主要职责：薪资专家负责薪资的各个方面，包括管理员工扣款以及根据组织的薪资计划和薪资管理政策处理薪资。薪资专家需要对薪资流程有透彻的了解，包括所得税的管理、福利扣除​​、拨款、其他扣除以及处理与银行机构的付款文件。

　　4.培训协调员

　　主要职责：培训协调员在培训经理的指导下制定和提供员工培训计划。员工培训计划可能包括传统的讲师指导课程以及在线教育计划。主题涵盖各种主题，包括具体的公司政策、主管发展、技术培训以及专业和个人发展。

　　5.人力资源信息系统专家

　　主要职责： HRIS 专家负责实施、维护和支持用于人力资源管理的技术资源。这可能包括申请人跟踪系统、绩效管理系统、工资单处理系统和数字员工记录内容管理系统等软件。HRIS 专家研究、推荐和实施技术解决方案。他们还培训员工使用该系统，并在员工遇到技术错误或其他有关使用该系统的问题时提供支持。

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