应届生面试亚马逊运营技巧有哪些

应届生面试亚马逊运营技巧有哪些?

　　准备基于行为的面试问题

　　亚马逊面试问题是基于行为的。会询问您过去遇到的情况或挑战，以及您是如何处理的。亚马逊全球运营部招聘高级经理建议您根据职位描述来准备您用来回答这些问题的内容。如果你能想到与职位描述中的要求相关的故事和例子，你会更好地准备回答面试中的行为问题。

　　使用 STAR 方法格式化回答问题

　　STAR 方法是一种结构化的方式来回答基于行为的面试问题。按照格式，您通过讨论您所描述的体验的具体情况、任务、行动和结果来回答问题。建议在面试前以 STAR 格式列出您的内容，考虑所有细节：谁参与了?你具体做了什么?基于你所做的结果是什么?你是如何产生影响的?准备好后，对着镜子或与合作伙伴一起练习，以真正确定面试中的答案格式。

　　提供详情

　　许多求职者的一大失误是他们不够深入，在面试中回答问题时，请记住细节是关键。为您回答的每个问题详细说明一种情况，并使用数据或指标来支持您的示例。招聘人员想知道谁在从事这个项目，以及你是如何交付切实成果的。

　　不要回避失败

　　谈论失败是可以的。准备好示例，展示您的专业知识，同时描述您如何承担风险、成功、失败和在此过程中成长。请记住，亚马逊的一些成功的项目都源于失败的项目。没有失败就无法创新，只要你从吸取的教训中有所改进，失败就不是一件坏事。了解你如何以积极的方式承担风险，并能够将其传达给你的面试官。

　　知道你为什么想在亚马逊工作

　　招聘人员想了解您为什么要与公司一起探索机会，以便我们更好地了解您是谁。许多求职者表示，他们很高兴有机会为一家大型创新公司工作。其实面试官真正想知道的是，为什么亚马逊适合你的特定职业道路。想知道你是否是一个正在考虑如何用你所带来的东西回馈给公司的人。

　　复习你的写作技巧

　　亚马逊可能会要求您提供写作样本。这将取决于您面试的职位，但不一定限于传统的写作相关职位。Amazon 文化的独特之处之一是不在会议中使用 PowerPoint 或任何其他面向幻灯片的演示文稿。会写下叙事结构的备忘录，并在每次会议开始时默读。这些文件包括项目目标、策略、结果和后续步骤等相关信息。因为这些论文会影响决策，所以以书面形式表达您的想法是一项必要的技能。

　　研究亚马逊的文化

　　亚马逊有一种以客户至上为中心的独特文化。在准备面试时，研究公司以确定亚马逊是否适合您。

　　已上就是关于“应届生面试亚马逊运营技巧有哪些”的介绍，更多留学生实习求职相关问题欢迎咨询海马职加的老师。海马职加是高端留学生求职服务品牌，汇集世界各大热门行业中500强名企的在职导师，1v1在线进行专属求职服务，为留学生进行专业系统的求职指导，帮助留学生求职成功。