亚马逊软件工程师行为面试题考什么

在竞争激烈的求职市场中，亚马逊软件工程师岗位备受关注。但是亚马逊这类外企的面试和国内公司的风格还是差异蛮大的，留学生真的要充分准备，才能大大提高面试通过率，而其行为面试题更是筛选候选人的关键环节，那么，亚马逊软件工程师行为面试题考什么?

1、How do you deal with a failed deadline?

2、Why do you want to work for Amazon?

3、Tell me about a situation where you had a conflict with a teammate.

4、In your professional experience have you worked on something without getting approval from your manager?

5、Tell me a situation where you would have done something differently from what you actually did.

6、What is the most exceedingly bad misstep you've made at any point?

7、Describe what Human Resources means to you.

8、How would you improve Amazon's website?

亚马逊软件工程师的行为面试题重点考察以下几个方面。

首先是领导力原则。亚马逊拥有独特且明确的领导力原则，如 “客户至上”“主人翁精神”“创新简化” 等。

其次是解决问题的能力。在软件开发领域，面对复杂的技术难题是家常便饭。因此要考察候选人在面对挑战时的分析思维、技术功底和决策能力。

团队合作也是重点考察的方向。良好的团队协作和沟通能力对于软件工程师在亚马逊的工作环境中至关重要。

适应变化的能力同样不可或缺，一些问题可能会能揭示候选人在面对不确定性和变化时的应变能力。

总之，亚马逊软件工程师的行为面试题全面且深入，旨在寻找不仅具备扎实技术能力，更在综合素质、团队协作、领导力和适应能力等方面表现出色的候选人。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。