为什么留学生面试感觉很好却拿不到offer

常常收到许多同学的私信，疑惑自己在面试前做了充分准备，行为问题应对自如，硬技能没问题，对岗位和公司信息也了如指掌，面试发挥良好，可为何还是拿不到 offer ?实际上，这个问题难以给出标准答案，因为公司在挑选人才时有自身的偏好。

面试本就是双向选择，留学生会考量公司的工资待遇、企业文化与福利，而公司也会评估我们是否契合岗位需求。比如，会关注你是倾向小组合作还是较为独立，对待工作的态度如何等，这些都能从你的回答中反映出你与公司是否适配。

除了技能要求和相关经验的多寡，能否与经理或组员和谐共处也极为重要。通常，如果前一两轮面试表现出色，却在终面失利，这或许表明你很优秀，但并非最适合的人选。能通过前两轮面试，说明你的面试技巧、知识储备和英语水平等都不错。然而终面被刷，可能是公司认为你不是最契合的。

说到底，能够进入终面的候选人都极具竞争力。如果在终面被淘汰，也不必过于灰心，至少证明你的能力不存在大问题，只是尚未遇到完全适合自己的公司。大家切勿气馁，继续加油投递和面试，一定能斩获心仪的 offer 。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

海马职加的全流程一站式求职辅导，包含留学生校招全流程辅导服务，从职业规划→简历精修→网申投递→笔试辅导→面试辅导→offer选择→薪酬谈判等，提供全流程托管式求职服务。