聆听您的声音：feedback@highmark.com.cn
发布时间：2024-12-05 14:00
对于留学生求职者来说，了解 HR 轮面试的常见问题和注意事项至关重要。那么，留学生求职HR轮面试都问什么?要注意什么?
一般而言，HR 最为关注的是面试者的稳定性，他们的问题通常会围绕基本情况、工作经历和职业规划这几个方面展开。
在基本情况方面，常见问题如 “为什么选择我们公司?” 这是几乎必问的题目，所以留学生每次面试前花 10 分钟了解公司官网，包括企业文化、主营产品等信息很有必要。还有 “自身优缺点?” 回答时最好围绕岗位的职责描述来阐述。
工作经历方面，HR 可能会询问 “实习工作中的职责还有成果?”“遇到的最大挑战是什么?并且是怎么克服的?”“在团队中怎么和别人合作?当出现意见不一致时，怎么处理?”“你是怎么说服别人认同你的观点的?”这些常问问题都应该在面试前好好准备。
职业规划方面，问题可能包括 “三到五年的职业规划?”“对面试岗位的认知?”“怎么看待加班?”“对新工作环境的适应能力如何?”
需要注意的是，HR 面试很多时候在专业面之后，虽然 HR 通常不会轻易淘汰求职者，但整个面试过程务必围绕所面试的岗位展开。这看似简单，却对能否进入下一轮关键面试起着重要作用。尤其是与 HR 的电话初筛，这是很多候选人容易忽视的环节，不少候选人就未能通过这一轮面试。
所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。海马职加深耕留学生求职多年，拥有丰富的留学生求职经验，帮你从简历精修、实习背景补充、岗位网申到笔面试指导一站式上岸。
