留学生求职和薪资相关的面试问题有哪些?怎么答

在留学生求职过程中，常常会遇到一些与薪资相关的关键面试问题，回答得当与否可能直接影响最终的薪资待遇。下面为大家详细解析三个常见且容易影响薪资的面试问题及回答方法。

第一个问题：“你手上还有其他 offer 吗?”

这个问题主要考察求职者的市场竞争力、入职意向以及企业的录用成本。

错误回答一是承认没有其他 offer，这可能让 HR 认为求职者竞争力不足;错误回答二是表示已收到多个 offer 还在考虑对比，会让 HR 担心发了 offer 也可能不来。

高分回答分为两种情况。如果手上有 offer，可以说：“目前确实收到了两家公司的 offer，除了薪资待遇，我同样也看重平台的发展，贵司所处的行业和赛道是我很感兴趣也很看好的，更符合我的职业规划，而且我的过往经历和公司岗位还是非常匹配的，如果贵司录用我，我会优先选择您这边的。”

如果还没拿到 offer，可以这样回答：“我是本周才开始看工作机会的，目前有两家公司进展到 3 面阶段，暂时还没有 offer。跟您沟通下来，对贵公司的发展前景、以及岗位都很感兴趣且有比较多的了解，符合我的职业规划的，希望能加入贵公司长期发展。”

第二个问题：“你上份工作的工资是多少?”

回答时要注意不能谎报或少报薪资，因为 HR 可能会进行背调;同时也不能过于老实透露具体数字，以免限制后续的薪资增长空间。

回答时应说明是税前工资，并将绩效、年终奖和各种补贴都包含在内，但只说合计不说细节。比如假设小刘的薪资构成是：固定薪资 1w + 浮动绩效 2k + 餐补 400 + 电话补助 300 + 交通补助 300 + 年终双薪，可以说：“我目前薪资结构是‘固定 / 基础薪资 + 季度绩效奖金 + 年终奖 + 补贴’，因为其中几项是浮动的，综合下来年薪 17 - 18 万或者综合下来月薪 14 - 15k 之间。”

第三个问题：“你的优势是什么?”

回答公式为：岗位需要的能力 + 我的优势 + 具体实例 + 对工作带来的帮助。

以运营岗位为例，可以这样回答：“我的优势是有较强的文案撰写能力，用户分析能力，主动性和执行力较强。从 0 - 1 搭建了小红书账号，通过用户调查了解到了用户痛点，结合竞品分析，确定了账号定位以及选题，研究了平台规则，我共发布了 30 篇文章，拥有 1w 粉丝，打造了 5 篇爆款。”

不过想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，拥有多年大学生求职辅导经验的海马职加打造【千里马计划】，从职业规划、简历精修、网申到笔面试指导，6V1托管式服务，你自己搞不定的Offer找海马帮你搞定，千里马计划目前已经通过合作渠道，累计服务海内外29 个国家及地区学员。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。