留学生在面试中容易被HR拆穿的4大谎言

在留学生的面试过程中，有些行为可能会被 HR 轻易识破，从而影响求职结果。以下是四大容易被拆穿的谎言。

其一，为掩盖学历缺陷在简历上进行学术造假或模糊学历。比如，有的同学第一学历是大专，第二学历是一所 211 大学的自考本科，于是在简历上不写第一学历，甚至将第二学历的时间写成四年，企图蒙混过关。然而，需要清醒地认识到，背调是检验简历真实性的重要环节，其中学历的真实性首当其冲，这也是企业最容易查证的部分。背调的红线就是学历造假，一旦被发现，必定失败，还会被列入不诚信名单，切不可抱有侥幸心理。

其二，频繁使用一些套词。使用不确定性的词，如 “也许”“应该”“可能”“似乎”“基本” 等，会让 HR 觉得你对所描述的事情不够确定，缺乏真实经历。例如，“是这样的，我我觉得我还蛮匹配的，因为之前有过很多这样的事件经历，我基本上都是和同事们一起完成的这个工作，我可能有点忘记这个细节的部分了，应该是 XXX”。另外，频繁使用 “我们” 而非 “我”，也是造假的明显特征。在讲述中总是强调 “我们” 如何如何，却从不提及自己独立完成的工作，这会引起 HR 的怀疑。应多练习减少这类表述的频率。

其三，工作经历造假。部分同学为掩饰频繁换工作的情况，将两段经历合并成一段，试图营造出稳定性的假象。但要知道，背调会对工作履历进行严格审查，包括查看及验核社保、公积金缴纳记录、个税 app 里的收入和纳税记录、离职证明以及档案等，造假难以逃脱追查。

其四，薪资造假。HR 可以通过查看及核验个税 APP 里的收入和纳税记录、银行工资流水以及社保、公积金缴纳记录等方式来核实薪资情况，造假很容易被揭穿。

总之，在面试中，留学生应保持诚信，以真实的经历和能力去争取工作机会，任何谎言都可能带来严重的后果。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

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