留学生面试说谎会被HR发现吗?怎么办

留学生面试说谎会被HR发现吗?事实上，在留学生面试过程中，HR 有着丰富的经验和敏锐的洞察力，能够通过观察语言内容和体态来发现说谎的证据。

一方面，HR 的提问通常富有套路;另一方面，人在说谎时往往会有一些难以控制的微表情。

首先，对于半真半假的事情，如果话太多、表达信息过量，HR 可能会怀疑在说谎。比如，当 HR 询问以前公司的月收入时，如果回答中加入过多与问题核心无关的细节，如 “一般是 9000 元左右，因为在上海消费比较高，同时我自己的业绩也不错，公司的发展前景也很好”，这很大概率是在编造以增强可信度。更令人信服的回答应该简洁明了，如 “9000 元左右”。

其次，对于完全虚构的事情，往往表现为话太少且缺乏细节。当 HR 问到与之前公司上级的关系时，只是简单地说 “关系还不错，领导人很好，到现在都还有联系”，这种过于简略的回答很可能让 HR 质疑其真实性。如果要撒谎讲述一件不存在的事，候选人会因心虚而不愿多说。建议要么少说少错，含糊其辞以回避问题;要么事先构思一个一起合作的愉快经历。

再者，在阐述时很少使用第一人称 “我” 也是一个可疑的迹象。例如，HR 询问如何获得实习机会，如果回答 “一直对这个岗位比较感兴趣，在网上看到了这样的一个招聘信息，觉得公司不错就投了简历，面试后就被录取了”，没有使用 “我”，会让 HR 觉得这个成就不可信。可信的说法应是 “我一直对这个岗位的工作比较感兴趣，就想着体验一下实际的工作，顺便积累一些实习经验，于是我就一直留意相关的招聘信息，看到这个公司刚好在招实习生，于是我就投递了简历，然后通知我面试，面试通过后我就被录取了”。

最后，自我肯定时的表现也可能暴露谎言。当对一个表述进行自我肯定，例如 “真的”“没错”“就是这样的” 等，并提高音量、音调时，HR 会认为可能是想通过这种方式获得心理安慰。

总之，在面试中应保持诚实，以真实的经历和能力去展现自己。如果确实有一些不太理想的经历，可以尝试从积极的角度去阐述从中获得的成长和教训。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。