留学生求职签offer可不可以拖延一会?怎么和HR说

在留学生求职过程中，常常会遇到这样的情况：收到一家公司的 offer，但 HR 只给很短的时间考虑，而自己又想等待其他公司的面试结果，希望能拖延一下以便多拿几个 offer 作为保障。那么，应该如何处理这种情况呢?

首先要明确，千万不能给 HR 一种不确定的感觉，否则很可能会被淘汰。下面为大家介绍几个有效的缓兵之计，一定要收藏好!

情况一，如果是待业、无经验的毕业生，或者竞争优势不太明显，建议先答应下来，并且越早回复越好。这样能显示出你的态度诚恳，给 HR 留下良好的印象，然后准备入职。每个公司都设有试用期，在试用期内可以思考自己是否喜欢这家公司，同时继续关注其他机会。最坏的情况就是入职后短时间内离职，但这段短暂的经历最好不要写在简历上。

情况二，如果是在职状态，处理起来会相对容易些。先答应对方，然后告知对方马上辞职交接工作大概需要一个月左右才能入职。这个时间间隔是合理的，通常对方也不会拒绝。需要注意的是，在 offer 已经发放的情况下，不要以薪资等理由来拖延时间，这样容易引起 HR 的不满。如果想要拖延时间，可以在 offer 发放前，就薪资待遇等问题与 HR 进行几轮沟通，适当地放慢节奏，等待其他公司的面试结果。

情况三，当时间间隔接近 HR 给出的时限时，HR 催促考虑的程度越高，你就可以在同等程度上友善地提醒下一家公司尽快给出反馈。

总之，在处理拖延签 offer 的问题时，要根据自身的情况，采取合适的策略，同时注意与 HR 保持良好的沟通，尽量避免给对方留下不好的印象。

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