留学生远程面试流程难不难?有什么小技巧

在招聘季，越来越多的企业采用远程视频面试来降低成本。然而，不少小伙伴误以为远程面试简单，从而掉以轻心。那么，留学生远程面试都有什么小技巧?

实际上，远程面试与面对面沟通相比，存在更多潜在问题，如果效果不佳，可能在第一轮就被淘汰。以下为大家介绍几个助力远程面试的小技巧。

首先，不要接受突袭。比如你昨晚通宵玩乐，正在睡懒觉时接到 HR 突然打来的电话，询问是否方便现在沟通。这时千万不要直接开始面试，否则可能因尚未清醒、毫无准备，甚至没听清公司名字而影响面试效果。应当学会拒绝，比如：“抱歉，我现在不太方便，可以约在下午 2 - 5 之间吗?您看什么时候方便呢?” 这样既为自己争取了准备时间，又表达了继续面试的意愿。随后，在面试前精心准备仪容仪表，成功率会更高。

其次，提前测试视频工具至关重要。作为面试官，曾遇到候选人因网络问题未下载好视频软件，导致半小时后才上线，最终只能匆忙面试，结果自然不理想。建议大家提前 15 分钟登录视频面试网站，测试声音和摄像头是否正常，确保面试顺利进行。

最后，切忌读稿。可以理解许多同学在视频面试时会准备小抄，偶尔瞟一眼小抄查看准备的案例没问题。但有些同学会不自觉一直盯着小抄，甚至夸张到直接读稿，全程与面试官零眼神交流。这样的表现被挂的概率很高，因为面试不仅考察能力，还注重候选人的临场反应和与面试官的互动。直接读稿会让面试官认为候选人情商低、应变能力不足，甚至对其能力产生怀疑。

总之，留学生在远程面试中要重视这些技巧，充分准备，展现出自己的最佳状态，提高面试成功的几率。想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，拥有多年大学生求职辅导经验的海马职加打造【千里马计划】，从职业规划、简历精修、网申到笔面试指导，6V1托管式服务，你自己搞不定的Offer找海马帮你搞定，千里马计划目前已经通过合作渠道，累计服务海内外29 个国家及地区学员。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。