留学生求职玛氏销售管培生面试流程经验干货分享

对于留学生来说，求职玛氏销售管培生是一个具有挑战性但也充满机遇的过程。以下是详细的面试流程经验分享。

首先是 AI 面。笔试大约一周后会收到，主要问题包括自我介绍、为什么选择玛氏管培生，以及类似宝洁八大问的内容。这一环节重点考验英语口语表达能力，关键是能够用英语流畅地讲述自己的经历。

接着是初面。到达现场后，每个小组通常有 6 - 8 人，会先被带到等候室，每组的桌子上都准备了糖果和水，氛围轻松友好，组员们也都不错。面试形式为面试官(一位 HR 和一位业务负责人)介绍流程，包括自我介绍、读题(10 分钟)、讨论和展示(共计 35 分钟)。

题目会设定一个背景，每个人有各自的角色，要处理角色手中的资源和问题，并在董事大会上提出并进行优先级排序。经验方面，可以主动担任 Timer 的角色，合理划分时间和进度，监控并把握组内讨论的节奏，以增强自己的存在感。关于题目内容，要了解整个大背景，抓住重点，比如公司最关心的是什么，明确自己的优缺点，思考能为公司带来的好处，积极为所在部门争取利益和位置，同时也要考虑公司的整体利益。

然后是 AC 面。初面约 190 人，进入 AC 面的有 31 人，分为 4 组。面试流程包括小组群面 case、2V1 压力面和货架 case 摆放。小组群面 case 每组 8 - 9 人，会提供销售数据、产品性质和货柜性质等信息，进行货柜摆放安排，其中涉及计算但难度不大。

2V1 压力面中，两位面试官分别负责业务和 HR 工作，每人时长约半小时。货架摆放 case 会给出一个类似小组群面的案例，稍有变动，通过抽签从五个场景中选择一个。这模拟了入职后的工作内容，如摆放货架、与店主谈判等。需要处理诸如货架经费有限，面对竞争对手优势时的应对等问题。

总之，留学生在求职玛氏销售管培生时，要充分了解每个面试环节，做好充分准备，展现出自己的能力和潜力。

然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。