留学生在面试时说一个自己最大的成就怎么说

在面试中，当被问到 “说一个你最大的成就” 时，对于毕业生而言，可能会感到有些棘手，毕竟大部分时间都在学校度过，挑选出一个真正有分量的专业个人成就并非易事。然而，每个人都有值得骄傲的经历，关键是要巧妙应对，避免陷入常见的误区。

很多人会回答 “我通过了 CFA/CPA 等考试” 或者 “我保持了高 GPA”，但这类回答对于面试官来说往往意义不大。尽管这些成绩可能令自己自豪，但在面试中，仅展示优秀的成绩或学习能力难以让您在众多求职者中脱颖而出。因为大多数公司的招聘要求中本就对成绩有一定标准，证书和成绩所证明的能力较为重复。

那么，面试官希望听到什么样的答案呢?首先，他们希望了解除学业外您的其他亮点。即使他们没有明确提问，内心也期待求职者能朝这个方向回答。其次，他们想知道令您成功的因素以及激励您的动力是什么，从而更多地了解您这个人。再者，他们关心对于您来说什么是重要的，以此判断您的价值观是否与公司相符。最后，您所选的例子不应是轻易就能达成的，要让面试官看到您为了成功所展现出的坚决果断和全心全意。

回答这个问题的思路可以采用 STAR 方法。首先，描述背景(Situation)，为面试官营造一个具体的语境，详细说明情况，解释为什么这个成就意义重大，以及为什么它并非轻而易举就能实现。接着，明确任务(Task)，阐述您的目标是什么。然后，讲述行动(Action)，即您为了完成目标所采取的具体措施和行动。最后，呈现结果(Result)，确保这是一个清晰且具体的成果。

同时，要选取与申请职位相关的专业。比如，申请营销岗位能够叙述在学校组织的产品推广活动中解决有限的预算和急迫时长，目标是在一周内提升产品名气和销量。依据网上和线下活动的精心策划、与团队紧密配合与创新的营销手段，最后活动获得了远远超出预期的参加，销售大幅上升，但也增强了自已的市场分析和团队协作精神。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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