海归求职_玛氏销售管培生面试经验

玛氏销售管培生的面试包括 AI 面、初面和 AC 面，每个环节都有其特点和考察重点。今天小海马就来分享一下玛氏销售管培生的面试经验。

在 AI 面中，笔试约一周后会收到。问题主要涵盖自我介绍、为何选择玛氏管培生以及宝洁八大问。此环节重点考验英语口语表达能力，能够用英语流畅讲述自身经历是关键。

初面时，每个小组通常有 6 - 8 人。到达现场后会先被带到等候室，每组的桌子上都备有糖果和水，氛围良好，组员也都友善。面试形式为面试官(一位 HR 和一位业务负责人)介绍流程，包括自我介绍、读题(10 分钟)、讨论和展示(共计 35 分钟)。题目通常会设定一个背景，每人扮演不同角色，依据角色所拥有的资源和面临的问题，在董事大会上提出并进行优先级排序。在这一过程中，可以主动承担 Timer 的角色，合理划分时间和监控讨论进度，以增强自身的存在感。关于题目内容，要充分理解大背景，抓住重点，比如明确公司最关心的事项，清楚自身的优缺点，思考能为公司带来的利益，积极为所属部门争取利益和位置，同时也要兼顾公司的整体利益。

AC 面中，初面约 190 人中会有 31 人进入。此次面试分为 4 组，流程包括小组群面 case、2V1 压力面和货架 case 摆放。小组群面 case 每组 8 - 9 人，会提供销售数据、产品性质和货柜性质等信息，要求进行货柜摆放安排，涉及计算但难度不大。2V1 压力面中，两位面试官分别来自业务部门和 HR 部门，每人面试时长约半小时。货架摆放 case 会给出类似小组群面的案例，但稍有变化，通过抽签从五个场景中选择一个，模拟入职后实际工作中摆放货架、与店主谈判等能力。

总之，玛氏销售管培生的面试竞争激烈，每个环节都需要充分准备和出色发挥，展现出与岗位相匹配的能力和素质。

根据以往的经验，很多留学生求职失败一是因为实习经验不足，求职竞争力弱，二是因为许多留学生未能提前进行规划，对公司的了解不足，并且简历不规范、也不了解笔面试，错失求职良机。

针对以上情况，建议留学生们在校期间就积极参加高质量的实习工作，增加自己的实习经验，提升毕业后的求职竞争力，毕竟现在企业已经开始把实习经验作为筛选人才的重要标准。

并且在求职前要做好简历优化，笔面试提前练习的准备。如果以上问题你自己无法兼顾解决，别担心，所有留学生校招相关的问题都可以咨询海马职加的专业导师。