发布时间:2023-06-08 17:01
围绕这些主题准备回答,以便您准备好回答各种各样的问题。
你为什么对这个职位感兴趣? 评估您过去的经历(学术、专业、课外活动、个人经历)如何激发您对这个角色的兴趣,想想你为什么想在这个特定的组织做这种工作。
为什么你是这个职位的合适人选?评估您的工作经验、个人素质、学术成就和课外活动如何使您胜任该职位,确定您将为该职位带来的可转移技能和知识。准备好使用SARA 方法(情境、行动、结果、应用)通过示例展示您的技能 。
事先想好如何在面试中更好地展示您的技能和经验。这可以让您在这一天感到更加自信。如果您被要求在面试过程中进行演示,请进行模拟的演练,确保您有提示卡,并尽量使演讲具有吸引力。
自信是要在您的需求和面试官的需求之间取得平衡:积极进取(进行“强行推销”)和被动(放弃对情况的控制)之间的平衡点。微笑并进行眼神交流,勇敢地打破僵局,一些闲聊可以显示自信,也可以帮助您放松。在讨论您的成就时,要自信地说“我”而不是“我们”。
面试官很可能会在后期问你是否有任何问题要问他们,准备至少两到三个问题很重要,这可以表明您对公司和职位感兴趣。它还可以让您进一步了解公司的信息,例如他们的工作环境、成长和管理期望,尝试提出可能使您与申请该职位的其他候选人不同的问题。
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