应届生面试咨询顾问职位一般会问什么问题

应届生面试咨询顾问职位一般会问什么问题?

　　咨询顾问面试问题的类型

　　案例面试问题

　　当您解决 案例面试问题时，一定要向面试官展示您的分析思维过程是如何运作的，随时提出问题以获取解决问题可能需要的其他信息。面谈时带上笔记本或绘图板也是个好主意，这样您就可以绘制图表、插图或 问题树 来解决问题。

　　案例面试问题示例：

　　您正在咨询一家销售知名产品的小公司，一家大型竞争对手开始销售采用新技术的类似产品。小公司应该如何应对?

　　一个标准足球场能装下多少个网球?

　　估计美国铅笔市场的规模。

　　您的客户是一家扫雪机公司，过去两年降雪量减少了 20%。你会建议他们做什么，为什么?

　　关于你自己的问题

　　面试官会向应聘者询问有关他们自己的问题，以评估他们与组织当前团队、组织结构和公司文化的匹配情况。提前研究雇主，这样你就能够使你的回应与公司的系统和要求很好地结合起来。

　　问题示例：

　　你的领导风格是什么?

　　描述您通常如何召开销售会议。

　　您通常从事哪些类型的咨询项目?您近期从事的四五个项目的重点是什么?

　　您如何跟踪项目期间的进度?

　　关于行业的问题

　　牢牢掌握新兴行业趋势是一个有用的标志，表明求职者对行业和专业充满热情。准备好提供有关您所在行业的事实，证明您可以主动识别不断上升的业务或市场问题并有效控制组织风险。

　　问题示例：

　　我们希望在未来 12 个月内节省 20%成本，您如何帮助我们实现这一目标?

　　是什么造就了这个行业的优秀顾问?

　　您认为这个行业面临的主要问题是什么?

　　为什么你想为我们的咨询公司工作而不是其他公司?

　　行为面试问题

　　构建行为面试问题答案的一种好方法是使用 STAR 面试响应技术来描述过去的 情况、 所涉及的问题、 你采取的行动以及该行动的结果 。

　　行为面试问题示例：

　　告诉我你面临道德困境的经历，以及你是如何应对的。

　　告诉我你不得不与一个难相处的客户打交道的经历。你从这次经历中学到了什么?你将做点什么不同的?

　　描述一次您必须带领团队度过艰难挑战的经历。

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