毕马威暑期实习网申面试流程介绍

　　毕马威暑期实习网申面试流程介绍

　　1.在线申请

　　招聘流程的这一部分是您树立良好印象并从竞争中脱颖而出的一个机会。根据您申请的业务领域，在线表格将要求您提供您的教育和任何学术成果、工作经验以及可能的一些动机问题的详细信息。

　　2.毕马威情境判断测试

　　毕马威情境判断测试 将为您提供在毕马威工作时可能遇到的多个场景，它将要求您确定比较好和比较差的行动方案。您需要运用您的常识，以及对在专业环境中脱颖而出所需要的知识的理解，才能给出满意的答复。

　　重要提示：您只有大约 30 分钟的时间来完成此测试，并且您必须在收到电子邮件后的 7 天内完成。

　　3.毕马威在线能力倾向测试

　　完成情境判断测试后，您会发现自己是否已进入招聘阶段的下一阶段——这将包括在线能力测试。这些将包括：

　　数字推理测试，

　　语言推理测试

　　毕马威在线测试的难易程度将取决于您申请的业务领域和职位，因此请务必仔细阅读能力测试邀请邮件中的所有信息。

　　重要提示：与情境判断测试一样，从收到邀请电子邮件之日起，您将有 7 天时间完成测试，每个测试应该只需要大约 20 分钟。

　　4.毕马威数字提交

　　如果您已成功通过能力倾向测试阶段，您将需要 记录与两项毕马威全球行为能力“产生影响”和“职业动机”相关的简短回答(约 2 分钟)， 您将有 3 天时间完成此评估。

　　提示： 2 分钟不算长，因此请确保您的回答准确清晰!着重展示您为毕马威工作的热情和动力。证明你的沟通技巧很出色。这是您给招聘人员留下深刻印象的机会，同时要有创意和原创!

　　5.毕马威Launch Pad招聘活动

　　这是招聘阶段的最后阶段;如果你已经做到了这一点，那么恭喜你。在您找到梦想的工作之前，只剩下几件事了。Launch Pad 招聘活动 将使您有机会与在毕马威工作的专业人士建立联系，并进一步了解公司。现在是您更好地了解在毕马威工作的较佳时机。但是，您仍然需要通过一些评估来证明您是这份工作的理想人选。

　　这些可能涉及：

　　小组讨论

　　本练习将检验您作为团队成员工作的能力。在整个任务过程中，在需要与他人合作时，不同的毕马威员工将观察您以及您如何解决问题。KPMG Group Exercise轮次由50 到 80人组成，他们将分成5-8人的小组。您将有3-5 分钟的时间记下您的观点，然后在小组面前展示。

　　书面案例分析

　　此任务将要求您准备对以前未见过的案例研究问题的回应、撰写电子邮件或准备特定报告的摘要。

　　提示： 首先浏览候选人简报中的所有信息，然后快速计划您的回应。在你对你的回答形成一个清晰的想法之前，你不应该开始回答。始终检查您的拼写并注意时间。

　　高级合伙人访谈

　　这将是与您希望加入的业务领域的合伙人或主管进行的一对一面试。这将 是一次 基于能力的 面试， 这是您展示在毕马威工作的热情、技能和热情的机会。这一轮的问题大部分是行为问题。他们可能会要求您向他们介绍您的简历或根据您的简历提出问题，以及一些技术问题。面试通常分为两轮，每轮 30 分钟，总共进行 60 分钟。

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