谷歌的面试有哪些特点需要了解

谷歌的面试有哪些特点需要了解?

　　谷歌面试过程需要多长时间?

　　从历史上看，谷歌面试过程涉及 6-9 个月的 15-25 次面试。在大约两个月的时间里，已经减少到4-9 次面试，包括电话面试和现场面试。根据数据显示，谷歌公司近 40% 的员工是由猎头招聘的，而 22% 的员工是通过在线招聘网站申请的。

　　Google 在新员工中寻找的 5 种品质

　　1. 一般认知能力

　　在面试新候选人时，谷歌的招聘团队希望看到候选人有一种始终在寻找新解决方案和机会的心态。任何工作的关键是能够快速分析情况、确定变量、评估较佳行动方案并做出决策，这是任何坚实的团队贡献者的基础。

　　谷歌自己的招聘口号说得非常好：“我们一直在寻找能够为我们的团队带来新观点和生活经验的人。如果你正在寻找一个重视你的好奇心、热情和学习欲望的地方，如果你正在寻找有思想的同事，他们渴望作为一个团队接受新的挑战，那么你就是未来的谷歌人。“

　　2. 灵活的领导能力

　　谷歌的面试官希望应聘者知道什么时候需要挺身而出领导团队，什么时候退后一步，帮助开展项目，让其他人负责。在适当的时间获得和放弃权力对于成为有效的领导者至关重要。当您解决新问题时，灵活的领导力是关键。

　　3. 谦虚

　　为团队做出贡献的目标是解决问题。当您贡献自己的作品然后让其他人成为前沿的贡献者时，谦逊就会出现。傲慢的团队成员会错误地将成功归因于个人天才，将失败归因于他无法控制的外部力量，而不是以受教的态度来处理问题。

　　4.主人翁意识

　　拥有项目的所有权会带来责任感。优秀的员工迫不及待地想解决问题或完成任务。他们需要有一种主人翁意识，驱使他们去寻找需要解决的新问题和可以利用的机会。

　　5.专业技能

　　谷歌不仅仅是在寻找传统学者。通过分析高 GPA 与优秀员工之间的相关性，他们发现一旦候选人离开学校并进入职业生涯几年，大学的表现和高考试成绩并不能代表任何事情都能做到优秀。

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