90% 企业 11 月关闭秋招，留学生求职误区有多少?

随着 11 月的到来，大部分公司的秋招都进入了关岗倒计时，秋招已渐入 “尾声”。此时，不少留学生可能会心生疑惑：为什么同专业的留学生顺利找到了工作，自己却连面试的机会都没有?让我们来看看以下留学生常常陷入的求职误区，你是否也中招了?

求职误区一：找工作是毕业后的事情

很多同学都抱有这样的想法，这也不难理解。在大一、大二时，世界充满新奇，鲜有人能早早自律地思考未来几年的规划。甚至大部分同学在大三之前都未曾有过正式的面试经历。

然而实际情况是，毕业后能直接获得全职 offer 的人，很大一部分是从大三暑期实习转正而来。而要想获得暑期实习机会，又依赖于大一大二的积累。比如大一大二可以参加门槛低但含金量高的低年级项目，大三则要紧紧抓住寒 / 暑假这一黄金求职时间，大四还能查漏补缺，完善求职背景。

求职误区二：不重视 GPA

拥有 3.7 以上的 GPA 确实能在求职中起到较大的助力作用。但求职时会发现，身边到处都是 GPA 3.5 以上的同学。根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实：“实习经历” 和 “大学时期的工作经验” 才是美国雇主在招聘大学生时非常看重的因素。

求职误区三：学历越高越有优势

在求职过程中，学历固然是雇主考量应聘者的重要因素之一，但并非学历越高越具优势。不同岗位对学历的偏好各有不同。例如：

在投行，前台 IBD 往往更偏爱本科生，中后台如 Risk、Quant、IT 之类的岗位则更倾向硕士;

四大对于学历没有明确的限制和要求，但由于本科生不能参加 CPA 考试，所以读研期间通过 CPA 会更有利;

科技大厂的一些数据岗位则对研究生更为友好。

求职误区四：拿到笔 / 面试才开始准备

留学生常认为等网申通过了再准备也来得及，但许多大厂在网申后即刻触发笔试，且题目难度颇高。作为秋招的门槛，每年的 OT 题目都会有不同程度的更新，网传其淘汰率高达 90%。所以，提前刷题和进行模拟面试准备非常重要，这样才不会浪费每一个难得的面试邀请。

总之，留学生在求职过程中要避开这些误区，提前规划，充分准备，才能提高求职成功率。

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