留学生在回国求职时有哪些短板问题?

留学生回国求职，往往会面临一些棘手的问题，主要集中在以下三点。那么，留学生在回国求职时有哪些短板问题?

其一，求职时间线不清晰。这是许多留学生容易陷入的困境，尤其是出国读一年硕的孩子，时间尤为紧张，稍不留意就可能错过黄金求职时机。判断求职时间线的关键在于毕业时间。若留学生在 9 月前毕业，就需提前一年参加秋招;若在 9 月后毕业，则可参加当年秋招。清晰把握时间线，才能有条不紊地准备求职。

其二，实习经历不足。国内普遍是 3 年硕，竞争者们不仅多读了一两年书，实习经历也更为丰富。而留学生在海外实习不便，与国内同学相比存在差距。因此，孩子在国内的本科阶段，应提前积累实习经验。倘若已经出国来不及，也可以寻找国内的远程实习机会来弥补。

其三，求职方向不匹配。这包含两种情况，一是方向不匹配，孩子想去的方向可能并不适合自己，或者要求过高难以达到;二是企业不匹配，例如有保密需求的央国企，可能更倾向于国内毕业生。

针对以上短板问题，留学生们要提前规划，明确时间节点，积极寻找实习机会，同时精准定位求职方向，充分发挥自身优势，以提高求职成功率。

但是对于远在海外的留学生来说，想通过自己找与意向岗位相关、高质量的实习工作这与大海捞针没什么区别。不过，留学生们先别慌。海马职加有海量国内外实习资源供大家选择。此外如果留学生还不知道该什么实习能为自己的简历增添亮点，可以海马职加的求职规划师，能助你一臂之力。

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