留学生秋招一直没拿到offer进入冷冻期怎么办?

在留学生秋招过程中，可能会遇到一直未拿到 offer 进而进入冷冻期的情况。那么，留学生秋招一直没拿到offer进入冷冻期怎么办?

冷冻期指的是在一次求职流程失败后，求职者必须等待一定时间才能再次申请该公司的其他岗位或同岗位。例如pwc冷冻期6个月，EY冷冻期6个月。

冷冻期之所以存在，主要有以下几个原因。首先，成本方面，HR 需要筛选大量重复投递的简历，这会耗费大量的人力和时间成本。其次，从求职者能力角度来看，短期内难以有显著提升，即使再次申请，短时间内可能表现相似。此外，公司为了防止求职者利用之前的失败经验故意准备针对性的回答，而非真实能力的体现，也设置了冷冻期。

如果留学生在秋招求职失败进入冷冻期，首先，可以在明年 2 - 3 月份春招的时候，继续投递 25 年入职的补录岗位。如果冷冻期在明年春招后才结束，那就等待投递 26 年 3 月入职的岗位。比如 EY、PwC ，25 年春季入职和 25 年9月入职岗位是同时放出的。

同时，利用冷冻期提升自身背景和技能是明智之举。可以多参加项目和实习，考取相关证书。还要分析求职失败的原因，有针对性地去提升自己。如果不确定问题出在哪里，可以找有经验的导师或专业机构帮忙优化。

需要注意的是，如果秋招投递了很多家都没有任何回应，建议不要再盲目投递，否则只会不断失败和被冷冻。

总之，面对冷冻期不要慌张，合理规划和提升自己，等待合适的时机再次出击，留学生才能收获理想的 offer 。

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