留学生回国求职HR到底看不看QS排名?

在留学生回国求职的过程中，一个常见的疑问是：HR 到底看不看 QS 排名?

实际上，不少企业会将 QS 排名作为参考，但并非完全依赖。

国内HR通常会按照 QS 前 50、100、200 分成几个档次，不过不太在意每个区间内的具体先后排名。个别国央企可能会严格卡排名，超出范围的简历即被视为不符合要求，但大多数企业不会如此严苛，排名只是一个评估的参考因素。

那么，哪些企业看重排名呢?国央企和金融类企业通常比较重视。相比之下，快消类、互联网大厂和外企对排名的关注度较低。甚至还遇到过一些招收留学生较多的外企，不卡海外院校排名，反而卡国内院校。曾经见过严格的一家事业单位，后台设置仅显示世界前 200 院校和国内 211 及以上院校的简历，不符合的简历直接被隐藏，HR 根本看不到。但像这样严格的情况较为少见。

那么，HR 会把海内外院校分开比较吗?大部分情况下是分开的。常见的要求如国内 985 / 国外 QS 前 100、国内 211 / 国外 QS 前 200。金融类很多要求国内 C9 / 国外 QS 前二三十。但也存在特殊情况，比如某外国银行，不论国内外院校统一参考 QS 排名。

其次，HR 会在意留学国家以及一年硕、两年硕的区别吗?就常见情况而言，对留学国家和硕士学制并没有明显偏好。不过有些企业会关注本科入学时间，以识别是否为专升本。

至于 HR 主要看四大排名中的哪个?遇到的大多数 HR 主要看 QS 排名。只有一家看软科，还有特别严格的那家同时看 QS 和 US News 。

总之，每个问题都没有绝对的答案。因为 QS 排名只是帮助 HR 快速了解海外院校的一种方式，他们在审阅简历时，考虑的维度是众多的，在各个因素中，实习经历是HR比较看重的因素。

实习的确对于留学生来说非常重要，每个顺利拿到名企offer的同学简历中至少都是有2-3段实习，想要拿到名企大厂的offer甚至还需要是与求职岗位对口的高质量实习经历，能够拿到高薪offer的同学们，都是从暑期实习开始提前规划好的。

如果留学生还不知道该什么实习能为自己的简历增添亮点，可以海马职加的求职规划师，能助你一臂之力。