留学生回国找不到工作的常见误区有哪些

在当前严峻的就业形势下，许多留学生在求职时因方法不当而面临困境。那么，留学生回国找不到工作的常见误区有哪些?

误区一：只选和专业相关的岗位，忽略其他方向

许多留学生回国后，仅关注与自身专业相关的岗位，对不相关的一概不理。这种想法存在偏差，像咨询、投行、快消等行业通常不限专业，用人单位首先看重的是院校排名和实习经历。若这些方面不达标，即便专业再好，也难以脱颖而出。

误区二：认为只有秋招和春招这两个招聘时间节点

这反映出留学生及其家长对回国求职的黄金时间点缺乏了解。实际上，留学生一年中有多次招聘机会，8 月到 12 月是秋招，12 月左右到 2 月左右是冬招(秋招补录)，次年 3 月到 5 月是春招，5 月到 7 月是暑期实习。如今 12 月部分央企已开启冬招，如中国电科、国新国际、易方达基金等均可投递。

误区三：忽略实习转正的机会

对于留学生而言，进入名企的方式还有实习转正。以实习生身份进入公司，能在数月内熟悉业务流程，且企业为节省成本，只要表现良好即可转正。如今花旗银行、摩根士丹利等已开启暑期实习，花旗银行的暑期实习项目 12 月 22 号截止，摩根士丹利则在明年 3 月 31 号截止。

误区四：没有建立正确的心态

很多同学拿不到 offer ，很大程度上是心态问题所致。要么眼高手低，认为自己是海归精英，工作随便挑，结果在多次投递和面试后才醒悟。要么不够自信，面试时紧张，无法大方展示自己。这两种心态都难以获得理想的 offer 。

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