海归求职_找不到工作的应届生都有哪些共性

秋招战役已然打响，众多企业提前批纷纷开启。小海马在陪伴大家走过多个招聘季后，发现那些未能找到工作的应届生，往往存在一些共性问题。

首先，许多应届生深受学生思维的困扰。无论是投递简历还是参加面试，学生思维都可能成为他们求职路上的绊脚石。在撰写简历时，他们不敢大胆 “营销” 自己的经历，缺乏数据化的成果展示，担心自己无法驾驭;在求职过程中，又不好意思借助学长学姐的人脉资源，觉得难为情。

然而，必须尽快转变为职场思维，要明白面子并非关键，找到工作才最为重要。为了成功获取理想工作，应全方位调动自身资源，从寻求专业人士协助撰写简历。面试时，要站在公司角度思考自己能够贡献的经历和能力，逻辑清晰地阐述过往经历，如此便能超越众多同龄人。

其次，“学历不好” 带来的恐惧也应尽早摒弃。学历固然重要，但并非决定性因素。对于本科为双非或二本院校的同学而言，要勇敢对学历 “祛魅”。与其用学历去硬拼 211、985 高校的学生，不如通过项目和实习经验来增强自身背景和优势。

尽管当前就业市场对学历要求颇高，但对于大厂而言，除非是来自清北复交等顶尖高校的学生，否则在 HR 和面试官眼中，本科生的差异并非巨大。能够挺进终面的关键在于综合实力，所以不要因学历而心生恐惧。同时，也不要被岗位描述中的 “岗位要求” 吓倒，实际上真正完全符合要求的应届生少之又少，勇敢投递至少还有被关注的可能。

总之，应届生在求职过程中，要摆脱学生思维的束缚，树立职场思维，充分调动资源;同时要克服学历带来的恐惧，勇敢展现自己的综合实力。只有这样，才能在激烈的秋招中斩获理想的 offer。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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