应届留学生毕业后回国求职去小公司好不好

应届留学生毕业后回国求职去小公司好不好?对于应届留学生毕业后回国求职，选择去小公司工作是一个需要谨慎考虑的问题。

常常听到小厂 HR 说：“与其去大厂做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小厂，学得更多，成长更快。” 然而，这种说法并非完全客观。

小厂往往缺乏完善的工作体系，导致新人可能会被安排大量的杂务，而无法获得有效的基本功训练和系统的理论知识。而且，大多数小厂出于精明的经营策略，没有精力和资源去培养新人，重要核心的工作通常会溢价从大厂挖人来承担，而那些缺乏价值、相对杂乱的琐事就交给了初入职场的年轻人。

许多刚毕业就在小厂工作多年的同学，可能会发现自己还在处理基础的报表工作，个人能力并没有得到全面且有效的提升。

相比之下，大厂在培养新人方面具有明显的优势。大厂拥有更成熟的制度保障和预算投入，能够为新人提供良好的入职培训和职业引导，确保他们顺利融入工作环境。新人在掌握工作的基本技能后，能够在大厂广阔的平台和丰富的资源支持下迅速成长。

从业务层面来看，大厂通常具有更大的格局和更为丰富的项目。以营销项目为例，小厂在初期为了生存，往往会极度追求每一分钱的投资回报率(ROI)，侧重于做各种效果广告，而忽视了对品牌价值的提升。而大厂在具备一定实力的基础上，能够在不过分关注 ROI 的情况下，最大程度地提升品牌形象，增加曝光度。

此外，如今的大厂也在不断优化管理模式，强调敏捷和扁平化，很多还设有轮岗制度，让员工有机会涉足其他感兴趣的领域，进一步拓展职业发展的空间。

综上所述，应届留学生回国求职时，选择小公司需要谨慎权衡，综合考虑个人的职业规划和发展需求。

如今招聘机会竞争激烈，很多岗位招满即止，同学们一定要及时收集好各种信息，但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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