留学生求职时学历还是经验更重要

在留学生求职过程中，常常会面临一个关键的问题：学历和经验到底哪个更重要?实际上，这取决于多个因素，包括当前所处阶段、学校梯度以及求职的目标岗位和公司。

如果学历未能达到一些优质公司的基本要求，建议适当降低期望，尝试一些稍低梯度的公司。通常，较好的公司无论对于候选人工作经验长短如何，都会对学历设定一定门槛。例如，某些岗位明确规定本科学位需来自 211、985 院校或者是QS前100的院校。由于学历可能在求职流程的初始阶段就被卡住，虽然遗憾但也无奈。与其在此耗费过多精力，不如将目光转向其他机会。

倘若本身学历出自比较好的院校，在应聘优质公司时，学校背景和经验的重要性会随着工作经验的积累而发生变化。

在校招阶段，或者工作经验少于 3 年时，公司往往更看重学历。在这个阶段，多数公司认为候选人的经验积累相对不足，因此更倾向于选择学历能力出色的候选人，认为这样的人上手快、培养效率高。

然而，当工作经验超过 3 年，并且在相应岗位或行业取得一定成绩时，经验的重要性就凸显出来。参与社招时，企业更希望招聘到能够即刻胜任工作的人员，不太愿意再投入资源进行培养(部分原因是这个阶段有经验的候选人薪酬较高，再进行培养成本不划算，不如寻找能直接上手工作的)。所以此时，在岗位和行业积累了一定经验和成果的候选人会更受公司青睐，学历的作用相对减弱。

综上所述，留学生在求职时应综合考虑自身情况和求职目标，合理评估学历和经验在不同情境下的重要性，从而制定更有效的求职策略。

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