春季毕业的留学生能够参加当年的秋招吗

对于留学生而言，能否参加当年的秋招是一个备受关注的问题。要弄清楚这个问题，首先需要了解一下国内应届生的招聘时间轴。

在国内，高校通常在 6 月底左右毕业，哪一年毕业就被视为哪一届的毕业生。比如 2024 年 6 月毕业的学生就是 2024 届应届生。他们的求职路径通常是：从 2023 年 4 月起申请暑期实习，2023 年 7 月进行暑期实习，2023 年 9 月参与 2024 届秋招，2024 年 3 月起参与 2024 届春招。

对于留学生来说，判断自己等同于哪一届应届生，主要依据自己的毕业时间。国内大部分企业通常以 7 月、8 月为界限来进行区分。

一般而言，如果毕业时间在 7 月前，就会被算作当年届的毕业生。例如 2024 年 5 月毕业的留学生，会被算作 2024 届毕业生，需要参加 2023 年秋天的秋招(也称作 2024 届秋招)，同时也可以参加 2024 年春天的春招。

而如果毕业时间在 7 月后，则会被算作下一年的应届生。比如 2024 年 11 月毕业的留学生，就是 2025 届应届生，可以在 2024 年秋天参与秋招、在 2025 年春天参与春招。也就是说，一般 2023 年 8 月至 2024 年 7 月毕业的学生可以被视为 2024 届。

但需要注意的是，在实际求职中，不同企业针对留学生的毕业时间要求会略有不同。对于处在毕业时间交界线的学生，有可能可以参加两届招聘。有些公司对留学生的应届定义范围比较宽泛，比如小米，两年内毕业的留学生都算应届生。然而，像字节、快手这类公司对应届生的时间卡得就比较紧，留学生可能只有一次参加秋招的机会。

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