留学生秋招求职失败原因盘点

在留学生的求职之旅中，高达 90% 的人可能会陷入一些常见的误区，从而使得求职之路充满坎坷。今天小海马带来一些留学生秋招求职失败原因盘点：

其一，只选和专业相关的岗位，而忽略其他方向。许多留学生在回国求职时，目光仅仅局限于自己专业对口的岗位，从而忽视了其他多元化的行业机会。实际上，像咨询、投行、快消等行业对于专业背景的要求相对较为开放。企业在招聘时，往往更看重院校背景以及实习经历，如果专业不符合但其他方面表现出色，也未必能获得青睐。

其二，认为只有秋招 / 春招两个招聘节点。这是一个严重的误解，留学生回国求职应当清楚，全年存在多个招聘窗口。除了大家熟知的秋招和春招，还有冬招(12 - 2 月)以及暑期实习(5 - 7 月)。就目前而言，部分央企的冬招正在进行，这是不容错过的好机会。

其三，忽略企业内推这条捷径。在求职过程中，很多留学生过度依赖常规的招聘平台，而对企业内推这一高效途径视而不见。内推能够显著提升简历的曝光度，是进入名企的隐形阶梯，值得留学生们积极尝试。

其四，不重视实习转正的机会。对于留学生来说，实习转正是进入名企的一条捷径。通过实习能够快速融入公司，表现优异者通常可以直接转正，这不仅节省了公司的招聘和培训成本，也为留学生提供了一个展示自己的良好平台。

其五，没有建立正确的心态。心态问题至关重要，部分留学生要么眼高手低，高估自己从而错失良机;要么缺乏自信，在面试时过于紧张，难以展现真实的自己。建立正确的心态，是迈向成功求职的关键一步。

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