在反问环节怎么问才能听出来这个公司适不适合你

面试到最后通常会有一个反问环节，这个环节往往能挖掘出许多隐藏信息。那么，在反问环节怎么问才能听出来这个公司适不适合你?

一、问公司整体架构

通过询问公司整体架构，可以了解公司的规模、部门职位情况以及发展空间是否符合预期。例如：

1. “该职位所在的部门框架是怎样的呢?配合部门有哪些呢?”

2. “公司的培养 / 晋升机制是怎样的呢?”

3. “公司 / 部门接下来半年的工作重心是什么呢?”

二、问工作本身

询问工作本身的相关问题，可以了解岗位加班情况、团队氛围、直属领导风格以及自身能否胜任工作。比如：

1. “能否分享一下团队内部协作的方式呢?”

2. “您当初选择这家公司的原因是什么呢?(问直属领导)”

3. “您对于岗位候选人比较看重哪些能力特质呢?(了解面试官的用人风格)”

4. “您希望这个岗位的员工具备什么样的能力?”

5. “上班时间是怎样的呢?周末单休还是双休?节假日是否放假呢?”

6. “是否需要出差，出差是否有补助呢?(部分岗位需问)”

7. “岗位直接汇报对象是谁?”

三、问薪资情况

询问薪资情况，能了解岗位的薪资结构是否符合期望，避免被一些虚假的薪资承诺所误导。比如：

1. “该职位的薪资结构是怎样的呢?固定和浮动部分各占多少比例?”

2. “绩效考核是什么方式呢?”

3. “年底年终奖几个月?每月几号发工资?”

4. “五险一金怎么缴纳，比例多少?”

5. “试用期多长?试用期工资打折吗?”

然而，留学生在参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，海马职加凭借多年帮助海内外学生成功获取 offer 的经验，联合四大、快消、互联网、金融等六大行业的 500 强名企中高管咨询师，共同研发出6V1求职咨询课程。不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。