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发布时间：2023-03-27 10:32
在 IBM，候选人通常需要经历四个步骤的招聘流程，这四项评估评估候选人的技术知识以及他们的分析能力。具体内容如下：
认知能力评估
代码编程考核
技术面试
人力资源面谈
这些回合中的每一轮本质上都是淘汰赛，要获得 IBM 的工作机会，您必须能够通过上述所有回合。
这一轮一般是为了测试考生的认知能力，通常包含一些有趣的游戏，这一轮可能需要您参加在线会议，监考人员将在会上观看候选人玩游戏的情况。
IBM 招聘流程中的编程次数本质上是不固定的。它的范围可以从 1 个编码问题到 4 个编码问题，分配给解决它们的时间根据要解决的问题的数量而有所不同。一般来说，1-2题的时间限制是30分钟到45分钟，3-4题的时间限制是1小时到2小时不等。
这一轮的重点是测试候选人的代码编程技能以及他们对各种数据结构和算法的了解，您可以使用您选择的任何现代编程语言进行编程，通常包括 C、C++、Java 和 Python。您应该对数据结构和算法做好充分准备，并且应该对这些类型的编程问题进行大量练习。
通过在线评估的候选人将被邀请亲自参加技术面试。技术面试用于评估您的技术才能——这通常与您所申请的职位有关——以及了解您如何思考、解决问题和处理压力情况。面试官还将评估您解决问题的能力，您将被问及您以前的项目和专业经验，以及您做了什么、如何使用技术以及您的成功程度，可以通过学习计算机科学的基础知识来做好准备。
候选人应至少精通一种现代编程语言，包括 C、C++、Java 或 Python。您还可以准备基本计算机基础知识的问题，您还可以准备主要来自面向对象编程系统 (OOP)、数据库管理系统 (DBMS)、计算机网络 (CN)、计算机组织和体系结构 (CoA) 以及操作系统 (OS) 的问题。你在前几轮的表现、你的工作概况、你的经验和公司的要求都会影响你参加技术面试的次数。在大多数情况下，每个候选人都会经过两轮技术面试。
通过技术面试后，候选人将进入人力资源面试。人力资源面试的主要目的是评估候选人的性格、背景、优点和缺点，以评估他们是否适合某个职位，因此，为 HR 面试做好充分准备至关重要。
评估您的简历，以确保您包含了所有相关的个人信息，并且您提供的数据据您所知是准确的。他们还可以了解 IBM 的历史，包括公司成立的时间，以及它的目标、信念和组织结构，准备好回答可能对您的简历提出的任何疑问。
为了帮助您准备求职面试，我们制作了一份 HR 面试常见问题列表。
你想从这个职位上取得什么成就?
是什么促使您加入 IBM?
向我描述你的实习和项目情况。
在 1 到 10 的范围内，您会给自己打几分?
告诉我你遇到困难的时候，你是如何克服的?
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