海归求职四大笔试题究竟要考察求职者什么能力？

对于海归求职者来说，四大的笔试题是进入其工作的重要关卡之一。那么，四大笔试题究竟要考察求职者什么能力?

四大的笔试题重点考察求职者在逻辑推理、英语能力和性格等多方面的能力。

笔试环节中，逻辑推理测试题要求颇高。求职者需要在一系列复杂的图形场景中，敏锐地观察符号的存在模式，进而找出其中的规律。不仅如此，还需运用所发现的规律去校验下一组数字，以此充分展示自身的逻辑推理能力。这种题型旨在考察求职者的思维清晰度和逻辑分析能力。

数字推理测试题则通过图表形式呈现数据。普华永道与德勤的测试中，求职者会面对 5 - 6 个不同图表，每个图表对应 3 - 4 题;而安永与毕马威则是提供 6 个贯穿始终的数据图表，需要全程运用。这要求求职者能够快速准确地解读图表中的数据，并从中提炼出关键信息，进行有效的推理和计算。

英语能力题同样不容忽视。在 90 分钟内需完成 30 道题，考察内容涵盖主语判断、代词判断等基于英语语言环境的能力。这一环节旨在检测求职者在英语对话中的理解和运用能力，包括语法掌握、语境理解以及语言表达的准确性。

性格测试相对较为简单，主要用于探究求职者的价值观、三观是否与公司契合，同时对个人性格特点进行判断。此环节没有时间限制，关键在于求职者能够诚实地作出选择，展现真实的自我。

总之，四大的笔试题设计全面且具有针对性，重点考察求职者在逻辑推理、英语能力和性格等多方面的能力。如果留学生想进世界500强企业，但简历空白、不了解笔面试，觉得自己缺乏求职竞争力，现在一定要打起精神及时补救了。

想求职的留学生还可以寻找专业的老师帮助，拥有多年大学生求职辅导经验的海马职加打造【千里马计划】，从职业规划、简历精修、网申到笔面试指导，6V1托管式服务，你自己搞不定的Offer找海马帮你搞定，千里马计划目前已经通过合作渠道，累计服务海内外29 个国家及地区学员。

海马职加会为你提供：

1、深度测评：根据测评结果挖掘你的核心优势和美中不足，明确职业发展方向;

2、个性化简历优化：提炼工作经历，提升简历的求职竞争力;

3、模拟实战面试：真实场景模拟，提升临场反应能力，消除单面群面的紧张感;

4、公司情况解读：紧跟市场趋势，解读求职岗位;

5、谈薪技巧：运用谈薪技巧拿到更好的offer;

6、求职问题全流程解答;

7、求职焦虑缓解。