留学生回国找实习反问环节该问些什么问题

在留学生回国找实习的面试中，反问环节至关重要，千万不要傻傻地说 “没有问题了”，这样会错失与面试官进一步沟通的良机。那么，留学生回国找实习反问环节该问些什么问题?

恰当的问题既能让面试官更深入地了解你，你也能更清楚工作内容，判断工作是否符合自身预期。

在能力素质方面，可以这样问：

1. 您觉得这个岗位最需要实习生的什么能力呢?

2. 您理想中这个岗位的实习生是什么性格或者具备什么能力呢?

3. 您最看中实习生的什么素质呢?

4. 您觉得我这次面试有什么可以改进的地方呢或者您也可以点评一下我这次的面试表现(面试表现不错的时候去问)

管理架构类的问题有：

1. 请问公司的带教方式是一对一还是一对多?

2. 请问该岗位预计招募几个实习生?(可借此判断自己的工作量)

3. 请问这个岗位是因为工作量扩招还是一个新的业务方向招募新的实习生呀?(以此判断是不是因为实习生离职而招募新的实习生)

工作内容类的问题比如：

1. 我已经通过看岗位 JD 和跟您的交流了解了工作的大致内容，比如什么什么但是我在某个工作板块上还有些疑问可以请您就这个板块再描述一下我的负责内容吗?

2. 对于这个岗位而言，您觉得我还需要去提前学习一些什么内容呢?

3. 这份工作平时需要用到什么软件或者工具呢?

4. 工作任务是临时任务偏多还是常规化任务偏多?(临时任务偏多就要警惕常态化加班了)

总之，在反问环节精心准备合适的问题，能为你的面试加分不少。然而，留学生在回国参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利回国找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。