留学生回国求职须知_留学生应届身份怎么界定

针对留学生回国求职而言，应届毕业生身份的定义是一个关键步骤。在我国，应届毕业生的身份是教育部对我国高校毕业生的一种观点，但对于留学生来说，情况不同。

根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定”。通常来说，有以下两种常见的界定方式。

其一，根据是否缴纳社保来界定。如果留学生毕业两年内没有参加工作并缴纳职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)，则一般被视为拥有应届生身份。需要注意的是，存在特殊情况，比如本科毕业后先工作几年，再出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。同时，本科和研究生阶段的应届生身份是相互独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

其二，根据毕业或学位认证时间来界定(但最终还是要以企业的具体要求为准)。这包括国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间。

那么，为何企业如此看重 “应届生” 呢?一方面，管培生岗位招聘通常只针对应届生，并且相对于社会招聘，应届生的晋升渠道往往更为快速。另一方面，国家对于留学生回国的优惠政策，比如落户、买房等，通常也有年限限制(一般在两年内)。

不同企业对于毕业时间的要求各不相同，以 2024 届校招为例：

小米对于中国港澳台及海外留学生的毕业时间要求为 2023.07 - 2024.12;

Midea 美的集团要求毕业时间在 2024 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日的海外高校毕业生;

Lenovo 联想对 2025 届海内外毕业生的毕业时间要求为 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日;

京东要求 2024 届毕业生的毕业时间为 2023 年 10 月 1 日 - 2024 年 9 月 30 日。

所以说，留学在求职时要充分了解每一个企业的要求，从而更好地规划自己的求职方法。但是在留学生求职过程中有一个很重要的影响因素——信息差，是影响大部分同学就业的关键因素，毕竟留学生的精力和条件有限，只能依赖覆盖不全的网络资源，很容易错过招聘信息或关键的招聘节点。不知道都有哪些企业开放招聘，没时间去网上找招聘信息，另外，由于信息的缺失导致笔试、面试的时候不能适应面试官的思维方式，成功率也会大大降低。

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